Мы предлагаем гибкость, адаптируя наше предложение под ваши операционные и стратегические цели.
Модель 1: Полный цикл подбора (Прямой найм)Когда Вам нужен новый член команды на постоянной основе. Мы выступаем как естественное продолжение вашего HR-отдела, но с экспертизой локального рынка.
Наш процесс — это система:- Консультация и аудит. Глубокое интервью с Вами для формирования идеального профиля кандидата (Hard и Soft Skills) и анализа конкурентного поля.
- Стратегия и хантинг. Активный поиск через профессиональные сети и прямые подходы (headhunting) к пассивным, но самым интересным кандидатам.
- Оценка и представление. Проведение структурированных интервью, тестирование, проверка рекомендаций. Вы получаете детальное досье на каждого отобранного специалиста.
- Сопровождение и гарантия. Помощь в переговорах о предложении о работе, юридическое сопровождение трудоустройства и поддержка в период адаптации.
Модель 2: Аутстаффинг (Долгосрочная аренда персонала)Идеальный инструмент для гибкого управления ресурсами без бюрократии. Специалист оформлен в нашей партнерской компании, а его труд и рабочее время полностью посвящены вашим проектам.
Ваши прямые выгоды:- Ноль юридических рисков. Мы — официальный работодатель по всем нормам ЕС: от контракта и налогов до больничных и отпусков.
- Оперативность. Увеличение команды за считанные недели, а не месяцы. Идеально для срочных проектов или сезонных пиков.
- Контроль над бюджетом. Прозрачная фиксированная стоимость услуги вместо скрытых затрат на рекрутинг, фонд оплаты труда и администрирование.
- Тест-драйв для нового рынка. Возможность «примерить» страну или направление бизнеса, оценив эффективность до серьезных инвестиций в юридическое лицо.